• Es perseverante en los trabajos que emprende, consigue hacerlos a pesar de los obstáculos.
• Se asegura de conseguir resultados, traza metas realizables.
• Tiene un alto sentido del tiempo y de las limitaciones. Sabe qué y cuánto debe esperar en cada situación.
• Se esfuerza por quedar bien consigo mismo y con los demás en los compromisos de trabajo que asume.
• Es dedicado, se preocupa por evaluar el avance y logro de los objetivos.
• Se empeña por poner en práctica todo su potencial en el trabajo.
• Contagia dinamismo y entusiasmo

• Se asegura de prever y coordinar todas las fases del trabajo.
• Establece altos estándares de rendimiento.
• Adopta las decisiones necesarias aunque estas causen criticas y/o rechazo
• Estimula y trasmite una "actitud positiva" en todo momento.
• Es flexible y adaptable a los cambios

• Aprende de la experiencia
• Ayuda a sus subordinados a usar todo su potencial.
• Tiene confianza en la gente y sabe comunicar su confianza
• Es emocionalmente estable y seguro
• Se desempeña eficazmente bajo presión

• Se relaciona fácilmente con superiores, compañeros y subordinados.
• Se comunica eficazmente, es claro, conciso y abierto al diálogo

• Conoce a los subordinados, sus habilidades y sus aspiraciones.
• Es receptivo a las inquietudes, ideas y sugerencias del personal.
• Sabe motivar al personal
• Sabe elogiar públicamente y criticar en privado

GRUPO OCUPACIONAL: TECNICOS Y/O ADMINISTRATIVOS

1. Factores de Evaluación de Desempeño y su definición

• Demuestra competencia profesional
• Maestra alto grado de actividad intelectual aplicable al trabajo.
• Se interesa constantemente por la productividad y trata de mejorarla
• Muestra capacidad innovadora y creativa
• Trabaja hábil y eficientemente, usa el sentido común, no acostumbra empantanarse
• Busca mejoras pero sabe cuando debe detenerse.
• Logra éxito en las acciones de trabajo que emprende

• Toma iniciativas, empieza acciones y las guía por sí solo.
• Persevera en los trabajos, consigue hacerlos a pesar de los obstáculos.
• Se anticipa a los problemas y desarrolla planes para enfrentar eventualidades
• Acepta desafíos y enfrenta problemas asumiendo riesgos calculados.
• Pone en práctica un alto nivel de energía y la canaliza efectivamente.
• Maneja un gran sentido de la urgencia y del tiempo
• Busca continuamente el desarrollo profesional

• Muestra inclinación, agrada, dedicación por el trabajo.
• Mantiene atención constante sobre el objetivo, detecta las inconsistencias, errores e ineficiencias.
• Actúa en forma precisa, confiable y coherente.
• Mantiene lealtad con las políticas de la empresa
• Acepta desafíos y nuevas asignaciones, opta por la alternativa más conveniente.
• Es flexible y adaptable a los cambios.

• Muestra integridad en sus actos y un fuerte sentido de la responsabilidad
• Reconoce sus habilidades y limitaciones personales.
• Se desenvuelve con naturalidad en todos sus actos.
• Es emocionalmente estable y seguro.
• Se desempeña eficazmente bajo presión

• Muestra capacidad para el trabajo en equipo, coopera, comparte ideas y contribuye al logro del objetivo
• Se conduce sutil y apropiadamente en sus interacciones cotidianas
• Se relaciona fácilmente con superiores, compañeros y subordinados.
• Se comunica eficazmente, es claro, conciso y abierto al diálogo.
• Muestra una actitud positiva y contagia entusiasmo.

GRUPO OCUPACIONAL: ESPECIALISTAS, SUPERVISORES Y/O PROFESIONALES

1. Factores de Evaluación de Desempeño y su definición

• Se desenvuelve inteligentemente: aprende rápido.
• Muestra imaginación en el trabajo, es creativo.
• Conoce el trabajo completamente
• Trabaja hábilmente, usa el sentido común y organiza su trabajo eficientemente.
• Es apreciado por la supervisión
• Muestra plena identificación con el trabajo que desempeña
• Es dedicado y cuidadoso en su trabajo manteniendo el sentido práctico de su labor.

• Es perseverar en los trabajos, consigue hacerlos a pesar de los obstáculos.
• Tiene fuerte inclinación por el trabajo y se mantiene ocupado.
• Trabaja eficazmente, con poca o nula supervisión
• Demuestra interés por su auto desarrollo
• Aplica un alto nivel de energía en el trabajo y la canaliza efectivamente
• Obtiene satisfacción por un trabajo bien hecho
• Contribuye en el trabajo más allá de lo que se espera
• Muestra gran sentido de la urgencia y del tiempo.

• Disfruta del trabajo, lo considera una fuente de satisfacción
• Utiliza los recursos apropiadamente obteniendo un trabajo de buena calidad.
• Siempre está dispuesto a absorber trabajo adicional
• Es preciso, confiable y consistente.
• Muestra identificación con la Administración y sus objetivos
• Es flexible y adaptable a los cambios

• Muestra gran integridad, es genuino, honesto y sincero.
• Tiene un fuerte sentido de responsabilidad
• Se desenvuelve con objetividad, es consciente de las exigencias determinadas por la realidad.
• Se desempeña eficazmente bajo presión
• Aprende de la experiencia
• Es emocionalmente estable y seguro
• Conoce sus habilidades y limitaciones personales

• Es aceptado y se interrelaciona eficazmente con jefes y compañeros.
• Trabaja eficazmente en equipo, es cooperador, aporta ideas, ayuda a sus colegas

GRUPO OCUPACIONAL: ESPECIALISTAS, SUPERVISORES Y/O PROFESIONALES

1. Factores de Evaluación de Desempeño y su definición


Factor: CALIFICACIÓN PARA EL PUESTO

Factor: MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO

Factor: ORIENTACIÓN HACIA EL TRABAJO

Factor: MADUREZ

Factor: INTERACCIÓN

Factor: DISPOSICIÓN JEFATURAL

EPS SEDAPAR S.A ANEXO Nº 04

GRUPO OCUPACIONAL: ESPECIALISTAS, SUPERVISORES Y/O PROFESIONALES

2. Factores de Evaluación de Desempeño y su definición