Administración de personal es la implementación de
Recursos Humanos (fuerza de trabajo) para y dentro de una empresa. Implementación
se refiere a que está relacionada con las áreas de planeación
de Recursos Humanos, integración y evaluación, entrenamiento
y desarrollo, Administración de sueldos y salarios, servicios y
prestaciones, salud y seguridad, control colectivo e investigación
personal.
El puesto es el conjunto de operaciones (tareas) cualidades, responsabilidades y condiciones que integra una unidad de trabajo (específica e impersonal) caracterizada por ser personal e impersonal. El puesto en si es la ocupación.
El desempeño consiste en medir la eficiencia de cada uno de los miembros de la organización a través de un estudio de las características que nos permite conocer como se desenvuelve en su trabajo.
Jerarquía o posición que se otorga a puestos considerados semejantes en cuanto a sus exigencias y responsabilidades.
En ocasiones se emplea como sinónimos los términos grados rango nivel o clase.
Las categorías son grupos ocupacionales que permiten organizar a los servidores en razón a su formación, capacitación, o experiencia reconocido.
Antigüedad, se refiere a los años de servicio prestado
a la institución para el cual trabaja. La antigüedad no empieza
inmediatamente cuando se contrata la persona, generalmente existe un periodo
de prueba de unos 6 meses, después de pasar tal periodo en forma
favorable, se le reconoce entonces a la persona ese tiempo de servicio
como acumulativo de la antigüedad.
Es un conjunto de componentes empresariales que se relacionan entre si en baje a funciones análogas y que se orientan hacia un mismo fin. Es el primer nivel organizado en la empresa prestadora de servicios.
Es un conjunto de componentes empresariales que formando parte de un sistema se agrupan en una estructura dependiente justificada administrativamente por la complejidad e intensidad de las funciones. Es el nivel de organización empresarial inmediata inferior al sistema. Un subsistema empresarial está compuesta por uno o mas procesos.
Es la acción de transformar insumos o información de entrada en productos terminados y/o semiterminados, tangibles y/o intangibles. El proceso esta conformada por un conjunto de actividades y recursos.
Conjunto de acciones físicas y/o intelectuales que se realizan dentro de un proceso específico demanda insumo y recursos.
Representación gráfica o escrita de uno o
varios proceso tomando en cuenta sus características mas importantes.
Se define como modelo conceptual de una empresa a la representación integral, lo mas aproximado posible a la realidad de la organización que se propone, con el adecuado sustento técnico, para su posterior implantación en las empresas prestadoras de servicio.
Dentro de la representación integral se indicarán la filosofía de la organización, los objetivos, las política, los componentes, la manera como se interrelacionan, así como los beneficios que se espera lograr.
Es el conjunto ordenado de actividades que se realizan dentro de un proceso.
Modo de ordenar las actividades dentro de un procedimiento.
Es la ciencia del método, es decir explica el porqué se utiliza un método determinado para un procedimiento específico a que se va ha seguir en una investigación.
Acción de descubrir y comprender la esencia de
una punto para resolverlo con acierto. Expresa un punto de vista particular de una persona.
Elementos disponibles o potencialmente disponibles los cuales pueden ser utilizado para satisfacer las necesidades principales recursos son: Humanos, económicos, financieros, naturales, energéticos, materiales.
Necesidad seleccionada para ser satisfecha.
Cuantificación en términos reales de una necesidad a satisfacer o de un objetivo a realizar. Se definen de acuerdo a dos valores: tiempo en que se deben ser realizada y unidad en que deben ser medidas en el transcurso de dicho tiempo.
Documento en el cual se expresan las metas, los objetivos, las estrategias, las políticas de la empresa y los recursos que deban ser utilizados para alcanzar las metas.