INDICE

INTRODUCCION

CAPITULO I

  1. MARCO TEORICO
    1. PLANTEAMIENTO TEORICO
      1. ADMINISTRACIÓN PERSONAL
      2. AREAS DE ADMINISTRACIÓN PERSONAL
      3. EL PUESTO
      4. EL DESEMPEÑO
      5. CATEGORIZACIÓN DE PUESTOS
      6. ANTIGUEDADES Y ASCENSOS
  2. MARCO CONCEPTUAL
    1. SISTEMA EMPRESARIAL
    2. SUBSISTEMA EMPRESARIAL
    3. PROCESO
    4. ACTIVIDADES
    5. ESQUEMA
    6. MODELO CONCEPTUAL O MODELO EMPRESARIAL
    7. PROCEDIMIENTO
    8. METODO
    9. METODOLOGÍA
    10. ENFOQUE
    11. RECURSOS
    12. OBJETIVO
    13. META
    14. PLAN
    15. PROGRAMA
CAPITULO II

II. PLANTEAMIENTO METODOLOGICO ANALISIS SITUACIONAL

    1. RAZON SOCIAL
    2. ZONA GEOGRAFICA
    3. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA EMPRESA
    4. PLANTEAMIENTO METODOLOGICO
      1. DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA
      2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
      3. OBJETIVOS
        1. OBJETIVOS GENERALES
        2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
      4. JUSTIFICACIÓN
      5. HIPOTESIS
      6. SISTEMATIZACIÓN DE VARIABLES
        1. VARIABLES DEPENDIENTES
        2. VARIABLES INDEPENDIENTES
      7. UNIVERSO
      8. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN
      9. TECNICAS E INSTRUMENTOS PARA LA CAPTACIÓN DE INFORMACIÓN
        1. INSTRUMENTOS
          1. SELECCIÓN Y DEFINICIÓN DE FACTORES DE EVALUACIÓN
          2. DETERMINACIÓN DE LOS GRADOS PARA CADA FACTOR
          3. DESARROLLO DE MODELOS DE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
          4. FORMULACIÓN DE LA TABLA DE PUNTUACION
          5. ESTABLECIMIENTO DE LA CATEGORÍA DE CALIFICACIÓN
        2. TECNICAS
          1. IDENTIFICACIÓN DE GRUPOS OCUPACIONALES Y FACTORES DE EVALUACIÓN
          2. ENTRENAMIENTO Y CALIFIACIÓN DE DIFUSIÓN
          3. PREPARACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE FORMULARIOS
          4. DESARROLLO DE MODELOS DE INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
      10. ESTRATEGIA DE RECOLECCIÓN DE DATOS
      1. DIAGNOSTICO SITUACIONAL
      2. ANALISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
        1. FICHA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
          1. APRECIACION GENERAL
          2. GRUPO OCUPACIONAL DIRECTIVOS Y/O EJECUTIVOS
          3. GRUPO OCUPACIONAL: ESPECIALISTAS, SUPERVISORES Y/O PROFESIONALES
          4. GRUPO OCUPACIONAL: TECNICOS Y/O ADMINISTRATIVOS
          5. GRUPO OCUPACIONAL: OPERATIVOS
      3. CONCLUSIONES
CAPITULO III
III PROPUESTA DE EVALUACIÓN PARA EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS SEDAPAR S.A.
 
    1. INTRODUCCIÓN
    2. BASE LEGAL
    3. OBJETIVOS
    4. FINALIDAD
    5. ALCANCES
    6. RESPONSABILIDAD
    7. DISPOSICIONES GENERALES
    8. DISPOSICIONES ESPECIFICAS

ANEXO

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES

BIBLIOGRAFIA